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江西工程职业学院助理辅导员月度考核表实施细则
发布日期:2012年03月21日  阅读:  来自:本站原创

本考核表考核对象为学院全体助理辅导员(毕业班助理辅导员不参加月度评定),针对不同年级学生的实际情况特制定本细则。

一、本细则基本考核项目、奖惩项目、学生评议、系部评议由系部自行组织评定;

二、部分项目细评:

1、例会:按当月参加例会情况进行统计,以实际到会比例乘以10分进行评定;

2、出勤:按当月实际签到情况进行统计,以实际到会比例乘以10分进行评定;

3、下寝室:以记录为准,助理辅导员每周两次下寝室且有谈话记录的8~10分;助理辅导员每周一次下寝室且有谈话记录的5~7分;助理辅导员每周两次下寝室但无谈话记录的4~6分;助理辅导员每周一次下寝室且无谈话记录的2~4分;助理辅导员每周从未下寝室且无谈话记录的0分;

4、学生到课率:办理请假手续的学生不在统计范围内。

大一助理辅导员按95%以上9~10分,90~95%8~9分,80~90%6~8分,80%以下0~6分;大二助理辅导员按90%以上9~10分,80~90%8~9分,70~80%6~8分,70%以下0~6分;

    5、班级纪律:以系部自行检查为主,院领导、学工处抽查为辅,参考任课老师意见按10分制进行评分,设9~10分、8~9分、6~8分、0~6分四个档次;

6、            6、完成任务情况:考核期内完成学院、系部交办的专项工作任务例如新生接待、学费催缴等,根据完成情况给分,设9~10分、8~9分、6~8分、0~6分四个档次,如本

          考核无交办任务则不给分;

7、         7、访谈情况:根据学院助理辅导员管理规定,助理辅导员一学期需与每位同学谈话两次并做好记录,故考核期内助理辅导员必须提供与班同学(本班学生总数的20%

       上)的谈话记录,根据相关记录情况给分,设9~10分、8~9分、6~8分、0~6分四个档次;

8、         8、获奖情况:以获奖证书、奖状为准,须学生个人、班级为单位获奖才视作有效,跨班级团体需获得市级以上奖励方可有效;校级奖励(1~3分)、市级奖励(3~5

       分)、省级奖励(5~8分)、国家级奖励(8~10分);

    9、受惩情况:校级处分(-1~-6分),如涉及群发事故加重处罚,直至扣满10分为止;

    10、学生评议:各系组织被考核助理辅导员所带班级十名学生进行评议,取平均分后换算成十五分制;

    11、系部评议:各系对被考核助理辅导员在考核期内表现情况由系领导进行评议,根据评议情况设15~12分、12~9分、9~6分、6~0分四个档次;

    三、考核结果及奖惩:

1、本考核表一月一评,依据助理辅导员量化考核办法,将考核分数按一定标准分为级,考核分数95分以上为一,85-95分为二级,75-85为三级, 60-75分为四级,60分以下为五级。

2、考核中凡有下列情况之一者,直接定为不合格:

1)在学生中散布违反四项基本原则,影响安定团结言论的;

2)所带班级出现重大责任事故,给学院造成重大影响的;

3)不接受学校安排的工作任务;

4)学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象,造成恶劣影响,或发生突发事件,在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的;

5)由于工作缺位或不到位,使学校、集体经济财产遭受严重损失的;

6)晚间值班无故脱岗一次以上的;

3、把助理辅导员每月岗位工资作为奖惩。具体为:月度考核为一级、二级的不奖不扣;月度考核为三级的扣100元;月度考核为四级的扣200元;月度考核为五级的当月岗位工资全部扣除;

4、连续三个月考核为五级的,且在所有的助理辅导员队伍中排名为后三名的,将予以辞退。 

5、助理辅导员因对班级疏于管理,工作落实不到位,发生学生失踪、致残、死亡的,将直接辞退。                                                

6、连续年考核均为一级的助理辅导员,将获得年度先进工作者评选资格,对获评年度先进工作者的助理辅导员将予以奖励。

四、本月度考核表以自然月为考核单位,最终汇总后数据经系部领导签字确认后于下月10日前以纸质版一式两份报学工处。

    五、本细则解释权归学院学工处。

江西工程职业学院学工处

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