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江西工程职业学院辅导员月度考核表实施细则
发布日期:2012年03月21日  阅读:  来自:本站原创

本考核表考核对象为学院全体辅导员(毕业班辅导员不参加月度评定),针对不同年级学生的实际情况特制定本细则。

一、本细则基本考核项目、奖惩项目、学生评议、系部评议由系部自行组织评定;

二、部分项目细评:

    1、例会:按当月参加例会情况进行统计,以实际到会比例乘以10分进行评定;

    2、出勤:按当月实际签到情况进行统计,以实际到会比例乘以10分进行评定;

    3、学生访谈记录:根据学院辅导员管理规定,辅导员一学期需与每位同学单独谈

话一次并做好记录,故考核期内班主任必须提供与所带班级同学(所负责学生总

数的20%以上)的谈话记录,记录一律纸质严禁电脑打印。根据相关记录情况给

分,设15~13分、12~10分、9~7分、6~0分四个档次;

    4、晚查寝情况:根据学院辅导员管理规定结合我院学生实际情况,晚值班辅导员

必须按照系部晚查寝的具体要求每周进行相关检查工作,根据其实际表现及记录                 

情况给分,设15~13分、12~10分、9~7分、6~0分四个档次;

    5、专题讲座完成情况:辅导员每个月需就班级学风、学生心理等大学生联系密切的问题分别召集所负责的班级进行一次主题讲座,根据辅导员的记录及讲座发言稿进行评分,设10~8分、8~7分、7~6分、6~0分四个档次;

    6、深入开展思想政治教育情况:辅导员做为学生党员发展的第一介绍人,应当与所带班级里积极要求进步的学生进行交流,确保清楚了解每位入党积极分子的具体情况,并对学生思想进一步提高提供指导和帮助,辅导员在考核期内须组织一次以上思想政治教育活动并提供书面材料(需注明参与学生姓名),根据实际情况进行评分,设10~8分、8~7分、7~6分、6~0分四个档次;

    7、获奖情况:以获奖证书、奖状为准,须学生个人、班级为单位获奖才视作有效,跨班级团体需获得市级以上奖励方可有效;校级奖励(1~3分)、市级奖励(3~5分)、省级奖励(5~8分)、国家级奖励(8~10分);

    8、受惩情况:校级处分(-1~-6分),如涉及群发事故加重处罚,直至扣满10分为

止,如所带班级发生安全稳定责任事故,经查实涉及辅导员工作失职,实行一票否决,

考核按不合格处理;

    9、学生评议:各系组织被考核班主任所带班级十名学生进行评议,取平均分后换

算成十五分制;

    10、系部评议:各系对被考核班主任在考核期内表现情况由系领导进行评议,根据

评议情况设15~12分、12~9分、9~6分、6~0分四个档次;

    三、考核结果及奖惩:

    1、本考核表一月一评,依据辅导员量化考核办法,将考核分数按一定标准分为五级,考核分数95分以上为一级,85-95分为二级,75-85为三级, 60-75分为四级,60分以下为五级。

    2、考核中凡有下列情况之一者,直接定为不合格:

1)在学生中散布违反四项基本原则,影响安定团结言论的;

2)所带班级出现重大责任事故,给学院造成重大影响的;

3)不接受学校安排的工作任务;

4)学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象,造成恶劣影响,或发生突发事件,在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的;

5)由于工作缺位或不到位,使学校、集体经济财产遭受严重损失的;

6)晚间值班无故脱岗一次以上的;

3、把辅导员每月岗位工资作为奖惩。具体为:月度考核为一级、二级的不奖不扣;月度考核为三级的扣100元;月度考核为四级的扣200元;月度考核为五级的当月岗位工资全部扣除;

4、连续三个月考核为五级的,且在所有的辅导员队伍中排名为后三名的,将予以辞退。 

5、辅导员因对班级疏于管理,工作落实不到位,发生学生失踪、致残、死亡的,将直接辞退。                                               

6、连续一年考核均为一级的辅导员,将获得年度先进工作者评选资格,对获评年度先进工作者的辅导员将予以奖励。                                                                   

    四、本月度考核表以自然月为考核单位,最终汇总后数据经系部领导签字确认后于

下月10日前以纸质版一式两份报学工处。

    五、本细则解释权归学院学工处。

江西工程职业学院学工处

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