招生就业 当前位置:江西工程职业学院 > 院系设置 > 管理工程系 > 招生就业 > 浏览文章
江西工程职业学院2016年毕业生就业工作实施方案
发布日期:2016年04月11日  阅读:  来自:本站原创

2016届毕业生1002人,分别为:环境建筑工程453

人,信息工程109人,管理工程258人,机电工程168人,文法与传媒艺术14为了切实做好学院毕业生就业创业工作,确保毕业生充分就业、高质量就业,进一步规范毕业生就业工作程序,强化服务意识,努力为毕业生创造规范、和谐、安全的实习、就业环境;同时为了打造适应经济发展的“新常态”的高校毕业生就业创业指导服务体系,努力使毕业生创业意识和创业能力进一步得到提高。为使毕业生就业创业工作更加规范、有序地进行,特制定本方案。

一、基本思路

    坚持贯彻落实2016年江西省教育工作会议精神, 要在资源整合、校企对接、创新人才模式等方面打造特色。坚持按照学院主要工作思路“稳规模、调结构、创特色、保稳定开展学院就业工作。

    二、总体目标

1.力争实现省就业办公布全院毕业生初次就业率不低于86%的总体目标。 

2.做好困难学生就业帮扶工作,确保充分就业。

    3.深化校企合作,保证高质量就业。 

各系部应根据学院总体要求,确定本部门的就业工作目标责任,努力使学院毕业生就业工作走上新台阶。 

三、主要举措

(一)认真组织实施毕业生就业指导工作

1.就业指导内容和要求

注重对毕业生就业形势、就业政策的教育,引导毕业生树立正确的择业观、就业观和道德观,提高毕业生创新、创业能力和就业竞争能力,在毕业生中开展“自谋职业,自主创业,自主择业”的“三自”教育,加强对毕业生的诚信教育,指导毕业生充分就业、顺利就业。

2.毕业生就业指导实施办法

1)开设就业指导课程

为了帮助毕业生树立正确的就业观念和职业理想,掌握必备的就业知识和技能,培养自主创业的意识,了解学院就业工作的程序和要求,20152016学年第二学期学院在2017届毕业班级中开设就业指导课程,各系就业工作领导小组具体负责组织实施。

2)对毕业生进行专题就业指导讲座

学院根据具体情况组织安排就业指导讲座,开展百名企业家进校园的讲座活动及岗前培训、岗前安全教育等。

3)以班级、系为单位举办形式多样、行之有效的就业指导教育活动。(了解现代企业的培训内容,培养学生良好的诚信度以及团队精神、吃苦精神和创新精神)

4)为毕业生提供咨询服务

就业指导中心将利用校园网为学生提供教育部、省教育厅关于毕业生就业政策和学院对毕业生工作的程序和要求的咨询服务,公布招聘信息。各系网站开设就业专栏,为学生提供就业指导和服务。同时就业指导中心和各系认真做好日常毕业生及家长的来访咨询等工作。

(二)积极稳妥开展校园招聘活动

1.严格审核学生顶岗实习及自主实习程序

按照《江西工程职业学院学生顶岗实习管理办法》规定,有组织有计划实施学生顶岗实习;按照《江西工程职业学院自主实习管理规定》对自行落实实习单位的学生进行规范管理。

2.就业推荐工作的原则

1)在毕业生的就业推荐过程中,对优秀毕业生和有技能特长的学生要优先予以推荐;对特困毕业生要重点关心帮助推荐,力争使特困生100%就业;对暂未推荐的学生,各院系要主动关心、帮助他们,为他们顺利就业创造条件。  

2)正常情况下,学生参加院内招聘活动一经录用不得再参加学院组织的其他招聘活动。

3)已被用人单位录用的学生,若要变更实习单位,提出申请,经班主任同意、系负责人批准后方可变更。

3.校园招聘活动、顶岗实习时间安排

为保证我院2017届毕业生充分就业、高质量就业,根据学院“2+1”教学模式改革工作的实际情况,2017届毕业生“2+1”校外实训校园招聘活动于2016年4月启动。7月开始逐步安排各专业顶岗实习。

(三)加强毕业生实习的服务和管理

1.毕业生顶岗实习期间的有关要求

为保证学生安全顺利完成实习任务,通过实习提高学生的专业知识应用能力,培养学生的情商,增强学生的就业能力和可发展能力。学院对顶岗实习学生提出如下要求和规定:

1)顶岗实习要认真完成系安排的实习任务。

2)严禁学生在娱乐性场所实习。

3)严禁学生参与非法传销活动。

4)学生实习必须严格遵守实习单位的劳动纪律和安全生产规定。

5)学生实习期间要求变更实习单位,必须事先征得实习单位和系的同意,并按实习单位规定办理终止实习手续。变更实习单位后,必须及时将新实习单位的真实信息和住宿地址如实告诉班主任老师,并告知家长。

6)顶岗实习生每两周必须主动向班主任老师、家长如实报告实习情况一次。学生实习期间不得有意回避学院、班主任老师和家长的监督。

8)学生实习结束前,必须根据学院《江西工程职业学院学生顶岗实习管理规定》要求,完成“顶岗实习自我评价”“顶岗实习综合报告”。

2.对顶岗实习生的服务与管理

学院、系各级人员要切实落实对顶岗实习学生的日常管理和实习单位的密切联系,定期向就业指导中心或系就业工作领导小组报告所在单位实习生工作、生活情况。各系负责并督促班主任对本系顶岗实习生实习过程中的服务、教育和管理,要求班主任强化服务意识,耐心细致做好服务工作,努力帮助实习生解决实习过程中的实际困难。同时按学院顶岗实习生管理规定进行跟踪管理考核。对顶岗实习生变更实习单位严格控制,并做好登记备案,要配合用人单位做好教育工作,及时处理毕业生顶岗实习中发生的问题,重大问题及时向就业指导中心和学院领导汇报。

2016年7月起,各系要有计划并积极组织教师走访用人单位,对顶岗实习生的生活情况和在岗稳定情况进行全面跟踪调查。2016年12月30日前完成2017届毕业生顶岗实习情况汇总分析报告。

3.未顶岗实习学生的管理

各系必须按相关管理制度、规定对未顶岗实习学生进行严格管理,安排好学生的学习、生活。按照《江西工程职业学院自主实习管理规定》对自行落实实习单位的学生进行规范管理及加强指导。学生外出联系实习单位必须严格遵守请假审批手续,杜绝管理失控现象发生。

4.就业帮扶活动

各级就业人员要密切关注困难家庭学生、残疾学生的就业情况,各系要切实做好一对一就业帮扶活动,积极为困难和残疾学生提供就业岗位;密切关注残疾学生和困难学生就业补助申请、发放等相关政策和动态,为他们营造更好的就业环境。

(四)毕业生就业工作程序和要求

1.毕业生自荐材料的准备

为了及早做好毕业生的就业推荐准备工作,2016年5月起,各系认真指导毕业生进行自荐材料的准备工作。毕业生的自荐材料包括:“毕业生就业推荐表”、“学习成绩单”、“各种荣誉证书和技能证书” 、“参加社会实践的鉴定材料”、及“自荐信”等。

2.就业基地建设

为确保毕业生充分就业,完成年初的工作目标,就业指导中心和各系要进一步梳理就业基地,在原有就业基地建设的基础上,进一步开拓就业渠道,开辟新地区,挖掘新企业,力争新建更多的“就业基地”。每个系各专业应该保证有3家以上的“就业基地”,签订实施实质性的合作项目。

3.招聘活动的组织、就业信息的公布、应聘报名和面试工作

1)毕业生的招聘工作将通过就业指导中心和系共同组织实施。对初次来校招聘毕业生的用人单位,就业指导中心、各系必须认真审核单位提供的“营业执照”复印件及拟招聘项目的相关信息,保证招聘信息的真实可靠,尤其对招聘营销岗位的单位要严格把关,防止学生实习误入非法传销组织;学院在2016年10月、11月,将组织安排专场校园招聘活动。毕业生也可以利用节假日参加各地劳动人事部门举办的毕业生就业招聘活动。

2)学院就业指导中心将收集并审核后的用人单位需求信息通过就业信息渠道,向各系和毕业生发布,同时在招聘信息橱窗内张贴。

3)参加学院专场招聘活动的毕业生,各系认真组织、动员学生报名,学生一经录用,就业指导中心将公布录用名单。

4)就业指导中心联系的用人单位,由就业指导中心负责安排面试工作,并将录用学生名单和顶岗时间及时反馈给各系;系联系的用人单位,由各系负责安排面试工作,并将安排面试情况报就业指导中心备案,同时将录用学生名单和顶岗时间及时上报就业指导中心。学生应按要求,准时参加用人单位的面试。

5)被用人单位录用的学生,应在上岗前与学校、用人单位及家长签定 “学生实习协议书”。

6)招聘活动尽可能不影响学院正常的教学秩序和学生的学习。

5.毕业生顶岗前的教育

毕业生在顶岗离校前,各系或班级要组织顶岗实习生进行一次岗前专题教育,进一步明确学院“关于毕业班学生顶岗实习的规定”及系的要求,并要求学生完成安全教育学习心得,制订预防实习期间意外伤害事故发生的具体措施。

6.顶岗实习生的管理

毕业生顶岗实习后,班主任要关心爱护每一个顶岗实习生,根据学院顶岗实习生管理规定负责对实习生跟踪、管理、教育、考核。

7.办理毕业生就业手续

为确保学院毕业生顺利就业,2016年2月开始,各系辅导员、班主任督促、指导毕业生与实习单位签订《就业协议书》和《劳动合同》等就业证明材料,并收集、汇总。就业指导中心定期公布各系毕业生就业率和签约率,并上报省教育厅备案。7月初,就业指导中心按省教育厅规定的具体时间和要求,首次办理毕业生《就业报到证》。各系和毕业班班主任应及时将《就业报到证》等材料发放给毕业生。

 

○一六年四月八日


版权所有 江西职业工程学院 欢迎来访 江西工程职业学院 技术支持:实训中心 建议使用IE5.5及以上版本 1024 x 768 分辨率 网站管理